Insights
Führungskräfteentwicklung – Zahlen und Fakten
Auswirkungen von Führungsqualität auf die Mitarbeiter und die unterschiedlichen Blickwinkel von Personalmanagern und Unternehmensleitung. Richtig umgesetzt, bedeutet die Investition in eigene Führungskräfte langfristigen und nachhaltigen Mehrwert für den wirtschaftlichen Erfolg und hilft, dem demografisch bedingten Personalmangel entgegenzuwirken.
Häufige Probleme für junge Führungskräfte
Probleme für junge Führungskräfte innerhalb des Betriebs: Konkrete Fälle, in denen mangelnde Kompetenzen zu Problemen führen und welche Fehler begehen junge Führungskräfte häufiger?
Kompetenzentwicklung als Ergänzung zur fachlichen Eignung
Kompetenzentwicklung ist kein Selbstzweck, sondern Teil einer modernen Unternehmensstrategie, denn Unternehmen können unter den heutigen Bedingungen nur dann wirtschaftlich erfolgreich sein, wenn die im eigenen Unternehmen vorhandenen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Führungskompetenzen und inhaltliche Ziele von Entwicklungsprogrammen für junge Führungskräfte
Neben strategischen Zielen, wie der Analyse des Führungskräftepotenzials im eigenen Unternehmen und der Schaffung eines eigenen Pools von Fach- und Führungskräften, verfolgt die Führungskräfteentwicklung auch noch besonders relevante inhaltliche Ziele. Um Angestellte und Mitarbeiter richtig zu führen, bedarf es neben der fachlichen Eignung noch anderer Fähigkeiten, wie Sozial- und Methodenkompetenz und vor allem persönlicher bzw. Selbstkompetenz.
Wettbewerbsvorteile durch systematische, strategische und objektive Fachkräfteentwicklung?
Was bedeutet Führungskräfteentwicklung? Führungskräfte müssen in der Lage sein, Entscheidungen von weitreichender Tragweite zu treffen, von denen mitunter der Fortbestand des gesamten Unternehmens abhängen kann.
Corona + Burnout
Es sind nicht nur die Führungskräfte, die unter den Belastungen der Pandemie leiden, auch der Anteil der Beschäftigten, die unter den beruflichen Anforderungen leiden, steigt besorgniserregend
Risiko Burnout: „Offenbar steht gerade die Zukunft von Führung insgesamt auf dem Spiel“
Im Home Office verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben und viele empfinden dies als Belastung. Wollen Unternehmen die Herausforderungen durch Corona wie Burnout, Abwanderung und Mangel an Führungskräften meistern, bedarf es eines Kulturwandels hin zu Vertrauen, Empathie und einem offenen Ohr für die Angestellten.
Virtuelles & Persönliches Bewerber-Coaching
Was möchte ich zukünftig tun? Wo möchte ich zukünftig arbeiten? Was macht mir Spaß? Wie kann ich meinen Gegenüber von mir überzeugen? Warum macht es Sinn sich in diesem Bereich coachen zu lassen?
Wie Umwelteinflüsse unsere geistige Kapazität beeinflussen
Ein ständig wechselndes Büro-Setting durch ständig wechselnde Arbeitsplätze (wie es bei einigen Konzernen schon der Fall ist), unterschiedliche Lautstärken, Licht- und Geräuschpegel sowie Gerüche können neben Stress, Druck und Angst einen weiteren negativen Einfluss auf unsere Leistungsfähigkeit haben.