Executive Coach · Interim Manager · Wirtschaftspsychologe

Klarheit für Entscheidungen, die niemand sonst für Sie treffen kann.

Sparringspartner für Geschäftsführer

Sie tragen Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Strategie. Nicht alles kann im Team besprochen werden. Genau dafür gibt es Executive Sparring.

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Auf Augenhöhe – mit eigener GF-Erfahrung
Absolute Vertraulichkeit
Ergebnisorientiert – nicht methodengetrieben

Andreas Griesbach – Executive Coach · Interim Manager · Wirtschaftspsychologe

Auf einen Blick

15+

Jahre Führungserfahrung (Prokurist & GF)
dreistellig

Mio. € Umsatzverantwortung
50+

Personen in der Führungsverantwortung
USA & China

Internationale Schwerpunktmärkte
M.Sc.

Wirtschaftspsychologie
M.Sc.

International Management
Coach

Zertifizierter Coach

01

Klarheit in komplexen Situationen

Wenn viele Optionen auf dem Tisch liegen und keine davon eindeutig ist.
02

Schwierige Entscheidungen

Personell, strategisch oder existenziell: Entscheidungen, die nicht delegierbar sind.
03

Transformation

Wenn sich Geschäftsmodell, Organisation oder Kultur grundlegend verändern müssen.
04

Führung in der Krise

Wenn Stabilität, Tempo und klare Kommunikation gleichzeitig gefragt sind.
05

Nachfolge

Übergaben in Familienunternehmen und Geschäftsführungen strukturiert gestalten.
06

Turnaround

Wenn Ergebnisse drehen müssen – wirtschaftlich und im Team.
07

Konflikte im Top-Management

Wenn Spannungen im Führungskreis das Unternehmen lähmen.
08

Vakanz in der Führung

Wenn eine Schlüsselposition kurzfristig besetzt werden muss.

Leistungen

Wie ich unterstütze

Drei Wege, wie ich Geschäftsführern und Führungsteams helfe – jeweils mit klarem Fokus auf Ergebnisse, nicht auf Methoden.

Kernleistung

01

Executive Sparring

Für Geschäftsführer, Vorstände und Unternehmer.

Vertraulicher Sparringspartner auf Augenhöhe – für Entscheidungen, die intern schwer zu besprechen sind.
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02

Interim Executive

Für Transformationen, Restrukturierungen, Wachstumsphasen und Vakanzüberbrückung.

Geschäftsführung oder Bereichsleitung ad interim – analysieren, stabilisieren, umsetzen, übergeben.
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03

Leadership Development

Für Unternehmen und HR.

Programme für Führungsteams und High Potentials – praxisnah statt aus dem Katalog.
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Hier arbeitet kein Coach, der Führung erklärt. Hier arbeitet jemand, der sie selbst verantwortet hat – als Geschäftsführer, Vertriebsleiter und Interim Executive.

Referenzen