Beratung

Der Aufbau und die Umsetzung von nachhaltigen, maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklungsprogrammen und der Begleitung bei Veränderungsprojekten in Unternehmen ist mein Herzensthema. Jede Branche und jedes Unternehmen hat dabei eigene Anforderungen, die es zu berücksichtigen gilt. Wenn Sie keine Programme von der Stange wollen, sind Sie bei mir genau richtig! Kontaktieren Sie mich gerne unkompliziert und kostenfrei für ein Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie!

Führungskräfteentwicklung

in Minden, Bad Oeynhausen, Porta-Westfalica, Herford, Bielefeld und Umgebung
Eine qualifizierte professionelle und persönliche Weiterentwicklung von Schlüsselpersonen in Unternehmen ist heute unumgänglich. Die nachhaltige Erhaltung des Wettbewerbsvorteils hängt davon ab, wie gut Führungskräfte in volatilen und dynamischen Märkten agieren, ihre Mitarbeiter führen und Entscheidungen treffen. Dabei spielen nicht nur fachliche Methoden eine besondere Rolle, sondern auch das eigene Führungsverständnis (Mindset) sowie die Reflexionsfähigkeit.

Angebote zur Führungskräfteentwicklung

Nicht jede Führungskraft ist gleich. Entsprechend muss eine gute Entwicklungsmaßnahme den Spagat zwischen individuellem Anspruch und allgemeinem Führungsverständnis innerhalb des Unternehmens schaffen. Dafür stehen verschiedene Methoden der Entwicklung zur Verfügung. Diese können sowohl einzeln als auch kombiniert zur Anwendung kommen, um den bestmöglichen Lernerfolg auf Seiten des Klienten zu erreichen. Hierzu gehören:

E

Strategietag für Executives (Entscheider)

Sie möchten Klarheit zu den Themen Führung und Führungskräfteentwicklung für sich und Ihr Unternehmen? Sie möchten wissen, wo Sie aktuell stehen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es für Sie und Ihr Unternehmen gibt?

Dann ist der Strategietag für Sie genau das Richtige!

Wir erarbeiten gemeinsam wie der aktuelle Status-Quo aussieht, welche Rahmenbedingungen die Führung in Ihrem Unternehmen beeinflussen, setzen gemeinsam Ziele für die nächsten 12 Monate und erstellen Messmöglichkeiten für Ihre Fortschrittsüberwachung.

E

Führungskräfteentwicklung von Einzelpersonen

Bei der Führungskräfteentwicklung von Einzelpersonen handelt es sich um ein kleines Programm mit unterschiedlichen Schwerpunktbereichen. Diese können vom Klienten eingegrenzt und priorisiert werden. Gemeinsam werden die relevanten Themenbereiche erarbeitet und auf die aktuelle Führungssituation übertragen. Dieses Programm bietet sich vor allem für sehr junge Führungskräfte an, die gerade in ihrer ersten Führungsposition starten oder starten werden. Neben den theoretischen Inhalten findet vor allem ein Praxisbezug statt, der es dem Klienten ermöglicht, sich selbst zu reflektieren.

E

Inhouse-Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Die Inhouse-Führungskräfteentwicklung ist für Unternehmen konzipiert, die Ihre Führungsmannschaft auf den neusten Stand bringen möchten. Hierbei liegt – je nach Unternehmen – der Schwerpunkt auf einer persönlichen, fachlichen oder methodischen Entwicklung der Führungskräfte. Entsprechend werden in Absprache Module aufgesetzt, die vor Ort oder digital mit den Teilnehmern in interaktiven Seminartagen bearbeitet werden. Dieses Entwicklungsprogramm bietet sich vor allem bei größeren Veränderungen im Unternehmen, beispielsweise durch eine Fusion, an, da hier die verschiedenen unternehmenskulturellen Gegebenheiten synchronisiert und bearbeitet werden können.

E

Inhouse-Führungskräfteentwicklung „Young Talents“

Unternehmen mit großem Führungskräftebedarf müssen sich stark mit der Entwicklung junger Nachwuchstalente auseinandersetzen. Der Fachkräftemangel sowie der Anspruch nachfolgender Generationen an das Arbeitsleben erschwert eine alleinige externe Rekrutierung von Fach- und Führungskräften deutlich. Ein Entwicklungsprogramm, beginnend mit der Potentialanalyse und Diagnostik von potentiellen Führungskräften sowie ein speziell auf die Unternehmensziele ausgerichtetes Programm ist deshalb ein wichtiger Schlüsselfaktor im Kampf um die besten Talente (War for Talents).

Warum ist eine zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften wichtig?

Führung ist ein weitaus komplexeres Unterfangen, als in der Litaratur dargestellt! Äußere Einflüsse nehmen zu – und das in immer höherer Geschwindigkeit!

Sie haben bereits erkannt, dass Ihre Führungskräfte nicht mehr so produktiv sind, wie Sie es sich vorstellen? Es sind im Unternehmen Spannungen und/oder Konflikte entstanden? Die Gesundheitsquote sinkt bei steigender Fluktuation? Der ökonomische Erfolg ist nicht so hoch wie erwartet?

Dann sollten Sie sich schnellstmöglich um Ihre Führungskräfte kümmern! Führungskräfte sind die Multiplikatoren sowie die Dreh- und Angelpunkte in Ihrem Unternehmen. Sie sind es, die Ihre Mitarbeiter befähigen die optimale Leistung herauszuholen und zu motivieren. Sind die Führungskräfte jedoch zu sehr ins operative Tagesgeschäft eingebunden, dann fehlt die Zeit für die Führungsarbeit. Ich helfe Ihnen dabei, die Führungskräfte und damit auch die Teams in Ihrem Unternehmen auf Kurs zu bringen, damit sie ihre Ziele erreichen!

„Die meisten Fehler machen Unternehmen, wenn es ihnen gut geht, und nicht, wenn es ihnen schlecht geht.“

Alfred Herrhausen (1930-1989)

Jetzt in Kontakt treten:

Beratungsfeld

Datenschutz

13 + 1 =