(Mental) Gesund oder Erfolgreich? Du kannst auch beides haben!

Dr. med. Tilmann Bode

Ist Facharzt für Innere Medizin, Sportmedizin und Präventivmedizin und hat langjährige Erfahrung in der präventiven Diagnostik und Beratung von Sportlern und Führungskräften.

Robert Zimmermann

Ist Facharzt für Allgemeinmedizin, Chirurgie, Sportmedizin und Präventivmedizin und hat langjährige Erfahrung in der präventiven Diagnostik und Beratung von Fach- und Führungskräften.

Henning Sonneck, B.Sc., M.A.

Ist Gesundheitswissenschaftler und Experte für präventive Diagnostikverfahren und leitet den präventivmedizinischen Labobereich der Gütersloher Gesundheitszentrums soma. Zudem hat er seinen Schwerpunkt im Coaching hinsichtlich der Umsetzung gesundheitsförderlicher Maßnahmen in die Praxis.

Christian Kache B.A., M.A.

Ist Sportwissenschaftler und Psychologe, sowie seit 15 Jahren Geschäftsführer der soma consult Unternehmensberatung. Seine Schwerpunkte liegen in der Teamentwicklung und individuellen Beratung von Unternehmen und Unternehmern. Seine Beratung unterliegt immer der Prämisse Gesundheit als den Erfolgsfaktor Nummer 1 begreifen!

Andreas Griesbach, B.A., M.Sc., M.Sc.

Ist Organisationsentwickler, Wirtschaftspsychologe und Executive Coach, seit über 5 Jahren Geschäftsführender Gesellschafter der Griesbach Consulting & Coaching GmbH. Seine Schwerpunkte liegen auf gesunder und nachhaltiger Führung und der Kompetenzentwicklung in Veränderungssituationen.

Andreas Griesbach ist 38 Jahre alt und geschäftsführender Gesellschafter der Griesbach Consulting & Coaching GmbH. Zuvor sammelte er umfassende Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Branchen im In- und Ausland.

Mit akademischen Abschlüssen in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), Internationalem Management (M.Sc.) und Internationalem Marketing (B.A.) sowie einer Zertifizierung als Psychologischer Berater vereint er fundiertes Wissen über Führung und menschliches Verhalten. Diese Expertise bringt er heute in der Führungskräfteentwicklung, im Executive Coaching und im Interim Management gezielt ein.

Authentische Führung steht im Mittelpunkt seiner Arbeit. Sie basiert auf den individuellen Werten der Führungspersönlichkeiten und ihrer Organisationen. Erfolg sieht er als natürliche Folge eines positiven Führungsmindsets, das den Fokus auf Lösungen statt auf Probleme legt. Ziel seiner Arbeit ist es, Stabilität, Vertrauen und positive Erfahrungen als Grundlage für nachhaltige Entwicklungen in Führungsteams und Organisationen zu schaffen.

Andreas Griesbach ist 38 Jahre alt und geschäftsführender Gesellschafter der Griesbach Consulting & Coaching GmbH. Zuvor sammelte er umfassende Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Branchen im In- und Ausland.

Mit akademischen Abschlüssen in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), Internationalem Management (M.Sc.) und Internationalem Marketing (B.A.) sowie einer Zertifizierung als Psychologischer Berater vereint er fundiertes Wissen über Führung und menschliches Verhalten. Diese Expertise bringt er heute in der Führungskräfteentwicklung, im Executive Coaching und im Interim Management gezielt ein.

Authentische Führung steht im Mittelpunkt seiner Arbeit. Sie basiert auf den individuellen Werten der Führungspersönlichkeiten und ihrer Organisationen. Erfolg sieht er als natürliche Folge eines positiven Führungsmindsets, das den Fokus auf Lösungen statt auf Probleme legt. Ziel seiner Arbeit ist es, Stabilität, Vertrauen und positive Erfahrungen als Grundlage für nachhaltige Entwicklungen in Führungsteams und Organisationen zu schaffen.

Andreas Griesbach ist 38 Jahre alt und geschäftsführender Gesellschafter der Griesbach Consulting & Coaching GmbH. Zuvor sammelte er umfassende Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Branchen im In- und Ausland.

Mit akademischen Abschlüssen in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), Internationalem Management (M.Sc.) und Internationalem Marketing (B.A.) sowie einer Zertifizierung als Psychologischer Berater vereint er fundiertes Wissen über Führung und menschliches Verhalten. Diese Expertise bringt er heute in der Führungskräfteentwicklung, im Executive Coaching und im Interim Management gezielt ein.

Authentische Führung steht im Mittelpunkt seiner Arbeit. Sie basiert auf den individuellen Werten der Führungspersönlichkeiten und ihrer Organisationen. Erfolg sieht er als natürliche Folge eines positiven Führungsmindsets, das den Fokus auf Lösungen statt auf Probleme legt. Ziel seiner Arbeit ist es, Stabilität, Vertrauen und positive Erfahrungen als Grundlage für nachhaltige Entwicklungen in Führungsteams und Organisationen zu schaffen.

Christian Kache ist 43 Jahre alt, verheiratet und stolzer Vater von zwei Kindern.

Bereits in seiner Zeit als Leistungssportler, aber auch in seinen 14 Jahren als Unternehmer, hat er sich intensiv mit der Frage beschäftigt, wie man die eigene Leistungsfähigkeit und die eines Teams nachhaltig verbessern kann.

Eine Erkenntnis begleitet ihn dabei stets: Langfristige Leistungsfähigkeit ist nur möglich, wenn wir uns aktiv um unsere eigenen Ressourcen kümmern. Für ihn beginnt das bei der Gesundheit und reicht bis hin zum Verständnis und der optimalen Nutzung persönlicher Stärken.

Diese Prinzipien gelten sowohl für den Sport als auch für die Unternehmenswelt. Als Berater unterstützt er Organisationen dabei, eine Kultur der Gesundheit und Ressourcenschonung zu entwickeln – für mehr Leistungsfähigkeit, Resilienz und Erfolg.

Christian Kache ist 43 Jahre alt, verheiratet und stolzer Vater von zwei Kindern.

Bereits in seiner Zeit als Leistungssportler, aber auch in seinen 14 Jahren als Unternehmer, hat er sich intensiv mit der Frage beschäftigt, wie man die eigene Leistungsfähigkeit und die eines Teams nachhaltig verbessern kann.

Eine Erkenntnis begleitet ihn dabei stets: Langfristige Leistungsfähigkeit ist nur möglich, wenn wir uns aktiv um unsere eigenen Ressourcen kümmern. Für ihn beginnt das bei der Gesundheit und reicht bis hin zum Verständnis und der optimalen Nutzung persönlicher Stärken.

Diese Prinzipien gelten sowohl für den Sport als auch für die Unternehmenswelt. Als Berater unterstützt er Organisationen dabei, eine Kultur der Gesundheit und Ressourcenschonung zu entwickeln – für mehr Leistungsfähigkeit, Resilienz und Erfolg.